食品安全培训计划第 1 部分

仪表车间员工、按要求经过培训的外聘施工人员、实习生、转岗人员、新进人员、参加专项维修人员、参加新项目试车、开车、停车的人员、厂内特殊工种人员车间、车间内非三岗人员，以及发生事故或险情后组织的现场教育、预防类似事故的安全培训等相关人员。

员工安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必备知识合格率100%。

1、安全法律法规学习：《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》 、《化工企业安全生产41条禁止事项》、《山东省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考核评级办法》、《仪器仪表《安全技术规定》、必要的安全生产知识等

2、《应急程序》八大规定、安全规定、制度学习及单位相关应急预案学习、自救与互救、急救方法、疏散及现场应急处理。

ykmh/gj-yb（安培计划）-001-(xx)page2of83。化工企业安全健康知识学习，包括职业危害学习、危险源识别、《仪表车间应急救援制度》编制。

4、《消防安全》知识培训通用教材、相关消防法规、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火基本技术措施、气体维护和使用知识面具、逃生方法等

5、事故案例教育：认真组织学习公司内外安全管理经验和先进模式，深入剖析公司内外事故案例，吸取教训。

6、安全设备设施重点关注火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警器、工业监控系统和DCS系统安全联锁等知识和技能。

7、职业卫生知识、防护用品的使用和维护技能。

8、及时传达上级安全文件，灵活开展培训学习。

1、建立安全学习车间：加强宣传，层层动员，增强全体员工安全培训活动重要性和紧迫性的认识，营造全体员工“比学习、比业务、比质量、比安全”的浓厚氛围。并比较技能。”根据季节、时段等特点，加大安全教育培训力度，提高员工安全技能。车间、班组、岗位制定并实施培训工作计划和考核办法。

2、成立培训领导小组，主要负责人部署，负责人全面督导考核，落实到人，确保活动顺利开展。

食品安全培训计划第 2 部分

《新纲要》指出：要为儿童提供健康丰富的学习生活活动，满足他们各方面发展需要，让儿童了解必要的安全卫生保健知识，学会自我保护。 “把孩子的生命安全放在第一位”是保证孩子活动顺利进行、保证每个孩子各方面能力均衡发展的前提。因此，家庭必须为孩子创造一个安全的教育和生活环境，多渠道提升孩子的能力。孩子的安全防护意识，教会孩子多种自我保护方法，让孩子在安全的环境中健康成长。

1、教师确保日常活动安全

1、坚持每日晨检，确保幼儿不携带危险物品入园。

2、送餐时，注意防止烫伤儿童。给孩子们喝之前一定要先把汤温热，然后把汤端到孩子们面前。

3、坚持每日午餐检查，防止幼儿将异物带入宿舍，防止异物进入耳、鼻、口；中午无论是谁值班，都要格外照顾孩子，不要忽视午休的孩子；检查孩子是否有不良行为，及时纠正捂头等睡眠习惯。

4、保证教室通风、清洁，保证边角物资安全卫生，定期对玩具进行消毒。

5、及时预防传染病的发生，保证一人一巾一杯。

6、严格书写巡检记录，及时清点人员、物品数量。

7、户外活动时，教师要认真检查活动场地的安全，及时消除不安全因素，保证幼儿的安全，活动结束后不要忘记幼儿的物品。

8、上午班和下午班老师离开幼儿园时要对班内各处进行检查，如：水、电、门窗、贵重物品必须入库。

9、教师在工作中要时刻保持高度警惕，安全第一，目光不能离开孩子们。孩子走到哪里，老师的目光就跟到哪里。

2、教导孩子安全防护知识

1、选择既能提高孩子自我保护意识又能让孩子接受的教材，比如让孩子了解交通标志、遵守交通规则等。

2、利用晨讲、晨间活动、集中教育活动，定期或不定期地对幼儿进行安全教育。利用图片、或影视教育让孩子了解安全信息，教育孩子不要跟随陌生人或吃陌生人的食物。

3、教导幼儿一些基本的安全常识，知道哪些东西是危险的，会对身体造成伤害，不宜随意触摸，如会造成割伤的刀子、会烫伤的开水、会扎手的玻璃等等。教导幼儿认识相关安全标志和紧急情况下拨打的救援电话。

4、提供专题讲座。请相关部门工作人员传授自我保护知识，提高儿童自我保护意识和能力。例如：发生火灾时如何自救，被坏人绑架时如何逃生等。

5、组织幼儿进行消防、地震自救演练，掌握逃生自救技能。

3. 居家合作

1、通过家长会、辅导专栏、家访、QQ群等多种渠道，向家长宣传安全教育的重要性、正确的知识和方法，以及如何为孩子创造一个安全的教育和生活环境，使家长可以成为幼儿园外安全教育的家长。教师有责任落实家庭安全教育，实现家庭教育的一致性，始终与家庭紧密合作，为孩子创造安全的教育和生活环境。

2、严格执行安全接送制度。坚持用提货卡提货。

营造与安全教育相关的活动环境，结合当天活动的各个方面，对幼儿进行健康安全教育并开展相关活动，使幼儿掌握一些自我保护技能，提高防护能力。

食品安全培训计划第 3 部分

一、指导思想

坚持“安全生产”的指导方针和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《职业病防治法》紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现安全生产管理规范化、制度化、科学化。公司安全生产教育培训工作。加强职业病防治管理，提高职业病防治工作的重视程度，保障劳动者身心健康。

2. 培训目标

通过对员工集中教育，让员工了解公司概况，掌握一定的安全知识，树立“安全第一、预防为主”、“安全生产，人人有责”的思想。

通过安全生产教育培训，公司员工全面接受安全生产教育培训，提高了安全生产质量和管理水平，力争公司员工持证上岗率达到100%。安全培训计划强化安全健康管理和监督，提高安全健康工作执行力。我们将结合公司实际，明确今年的安全管理工作责任，加大力度。以职业健康安全管理体系为指导，加强隐患排查和整改，不断提高安全管理水平，努力实现轻伤和职业病危害为零。目标是防止发生严重或以上伤害的事故。

3. 培训对象

公司全体员工。

4. 训练时间

20xx 年 3 月至 8 月：

1、公司法定代表人和各部门负责人每年授课时间不少于30学时；

2、安全管理人员和技术人员每年接受的教学时间不少于40学时；

3、其他管理和技术人员每年接受的教学时间不少于20学时；

4、每年不少于20小时的特殊工作时间；

5、其他员工每年工作时间不少于15小时；

6、候岗、调岗、换岗后恢复就业时每次接受不少于20小时的培训；

7、新工人在公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15小时、15小时、20小时；

五、培训内容及要求

它们根据级别、形式和工作性质分别进行。管理人员的重点是强化安全健康责任意识和安全管理水平，操作人员的重点是遵守规章制度，提高自我防护能力，防止事故发生。

1、公司主要负责人应当按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核。经安全生产监督检查部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书的，方可任职。

2、专职安全管理人员和兼职车间安全管理人员见安全培训计划

3、特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训。必须通过考核，取得特种作业资格证书，方可上岗。

4、对于危险岗位作业人员，车间（厂）根据设备特点，对危险化学品仓库、关键部位、关键设备等危险作业作业人员组织专项培训，并组织安全操作规程考核为该职位。只有通过考试的人才能上任。

5、新员工“三级安全教育”由安全环保部在新员工到厂报到时及时组织，统一安排，确保真实有效。

六、安全教育和职业健康培训的组织、实施和管理

1. 培训部

日常安全与职业健康培训由安全环保部组织实施，并会同其他部门配合。在安排生产技术培训的同时，还安排与生产挂钩的安全、职业健康工作培训。具体计划按季度计划安排。执行。

2、培训教材和培训方法的确定

多渠道、多种形式开展职业安全健康教育。尽量采用符合人们认知特点、有趣、易于接受的方法。根据各部门的具体情况，安全教育的主要形式包括以下几个方面：

（一）会议形式：职业安全健康知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会等。

（2）展示形式：安全和职业健康宣传横幅、标语、标牌、图片、安全宣传栏等。

(3)现场观摩演示形式：安全操作方法演示等。

食品安全培训计划第 4 部分

安全教育是劳动安全工作的重要组成部分。通过安全教育，干部员工可以熟悉和掌握劳动安全法规和安全生产的技术知识，树立安全生产的思想。为此，特制定本方案：

1、法律法规教育。

劳动安全法规和政策是安全生产方针的具体体现。各单位要采取多种措施和形式，大力宣传，认真贯彻落实安全生产方针和有关政策法规，提高各级领导和广大职工的政策水平，增强安全生产意识。生产意识减少事故的发生。

2、安全技术知识教育。

安全技术知识教育包括生产技术知识教育、安全技术知识教育和专业技术知识教育。

3、典型经验和事故教训教育。

单位第一负责人要把经验和事故教训与教育结合起来，结合单位典型经验宣传党的政策、法规和企业规章制度，让员工看得见、摸得着、信服。从事故中吸取有用的教训，防止类似事故的发生。

4、定期进行安全教育。

为使全体员工重视并真正认识安全生产，应定期对员工进行安全生产教育。常规教育内容包括：学习安全生产文件、法律及各类安全规章制度。开展形式多样的安全活动，播放安全生产警示片。

食品安全培训计划第 5 部分

为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》和《煤矿安全条例》有关规定， ”并结合我矿实际情况，组织编制了煤矿职工安全培训大纲。煤矿安全技术培训是煤矿实现安全生产的一项重要基础工作。要坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核认证”的原则，对员工进行有计划的培训和定期的安全教育。

安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员

通过培训，工人能够了解国家安全生产政策、相关法律、法规和规章；了解煤矿作业的危险和职业危害；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救、互救的基本方法；了解安全设施、常见事故的预防、应急措施的基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护以及职业病防治知识等，具有与所从事的工作场所、岗位相对应的知识和技能。能力。

（一）熟悉《安全生产法》的内容和要求，了解自己的义务和权力。

（二）每月组织对矿山正常作业人员进行培训，建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；

（三）培训坚持理论与实践相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合训练；要充分考虑煤矿工人文化程度低的实际，按照本纲要要求，强化安全生产意识和质量，开展安全生产基本知识、方法和技能培训，使培训内容浅显易懂、易于掌握。

（一）《安全生产法》赋予劳动者的权利和义务

1.煤矿工人的权利；

2.煤矿工人的义务。

(2)进井须知

1、进井前的准备工作；

2、进井时的注意事项。

（三）自救、互救和现场急救

1、井下避灾基本原理；

2. 灾区行动指南；

3、灾区矿工自救、互救行为规范；

4、新型自救器的使用技术；

5、自救和互救技术。

（四）各种事故隐患及解决办法

措施：

1、燃气事故隐患及应急处置措施；

2、煤与瓦斯突出事故隐患及应急措施；

3、火灾事故隐患及应急处置措施；

4、洪水事故隐患及应急处置措施；

5、屋面事故隐患（含冲击压力灾害）及应急处理措施；

6、煤尘灾害及治理措施；

7、电气事故形式及预防措施；

八、交通事故的形式及预防措施

组长：张长发

副组长：尚发发、张宝前、张树灿、魏振岭

成员：朱文灿、张天翼、冠军李向远

施占伟 张宏伟 王建强 曲遂清

食品安全培训计划第 6 部分

为强化全院职工法律意识和安全生产意识，根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》文件要求（国家安全生产监督管理总局令第3号）并结合我院实际情况，专门制定了20xx年安全教育培训计划。

1. 目的

通过各种安全培训。进一步提升全院职工安全意识，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。生产经营单位在组织生产过程中，要把保护人的生命安全放在第一位。熟悉和理解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人文思想，预防各类安全生产事故的发生，熟悉和掌握安全生产操作技能，从而为各生产经营单位的安全生产提供有力支撑保障。

2、培训要求

（一）树立教育培养目标理念。确保全员参与的积极性和安全教育的长期性。

（二）各生产经营单位主要负责人和安全管理人员参加安全管理知识培训的培训率达到100%，并必须依法持证上岗。

（3）对特种作业人员进行安全知识培训，实现持证上岗100%。

（四）结合安全生产标准化建设和标准化管理，将职工安全培训融入二级单位安全基础工作的各个环节。

三、主要工作安排

（一）生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员必须全部持证上岗，并经过年度进修培训。

（二）新工人三级安全教育

新工人、转工种工人必须按照规定接受安全教育和技术培训，考核合格后方可上岗。三级安全教育是每个刚进入项目的新工人必须接受的第一次安全生产基础教育。考核合格后，方可上岗。

（三）针对具体情况及时进行安全教育

1、季节性，加强冬季、夏季、雨雪天、汛期安全工作；

2、重要节假日前后；

3、发现事故隐患和各类突发事件，需要对所有项目人员进行有针对性的安全教育和培训。

（4）定期对所有项目员工进行安全教育

在做好上述培训教育工作的同时，还必须在工作中经常性地开展安全教育，根据教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道、多方法的方法。

为做好安全培训教育工作，提高员工安全生产责任意识，采用多种形式对员工进行安全生产教育培训。

1）通过文化长廊，宣传安全生产相关法律法规、规章制度，建立安全文化长廊事故案例、应急知识等，强化每个员工的安全责任意识。目标是在第一季度完成。

2）设立安全警示日。每季度正月初五定为安全警示日，组织全体员工进行安全生产警示教育。

3）每月安全生产会议。每月月底定期组织施工单位主要负责人、项目负责人、安全督导员召开安全会议，总结上个月的安全工作，部署下个月的安全工作。

食品安全培训计划第 7 部分

根据水利局发[20xx]6号文件要求，公司20xx年安全生产管理必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，狠抓各项工作落实采取措施，确保不发生安全事故。现将工作计划制定如下：

一、加强领导，明确安全责任

要切实加强对安全生产工作的领导，把安全生产摆在更加重要的位置，坚持以人为本、安全发展的指导思想，把“聚焦民生、聚焦民心”落到实处。按照“四个追求为先，四百项活动”的要求，健全领导安全责任制，加强监督检查，狠抓各项安全生产任务落实情况。主要领导亲自抓情况，分管领导具体负责，全体员工积极参与安全生产工作。

2、加强宣传，增强安全意识

全体员工要围绕“关注安全、关爱生命”主线，大力宣传安全生产规定，积极运用各种宣传工具，广泛宣传安全生产知识，不断提高员工安全文化素质，努力确保形成人人注重安全、人人注意安全、人人确保安全的良好氛围。积极配合我县开展安全生产年活动，认真贯彻执行安全生产法律法规、规划政策，建立健全各项安全生产管理制度，加大安全生产投入，改善安全生产条件，落实安全保障措施。企业法人必须履行安全生产第一责任人职责，将安全生产责任落实到各个环节、岗位、人员。

三、加强管理，落实预防措施

要建立健全安全施工、安全供水、安全运行、安全值班、安全检查等一系列安全生产管理制度，严格执行、严格考核、奖罚分明。要不断强化预防措施，加大安全生产检查力度，确保关键部位检查到位，发现问题及时提出整改，确保安全生产无隐患、安全生产。供水有保障。各级部门负责人是安全生产第一责任人。对本部门的安全生产工作全面负责。要始终深入一线，查安全、查隐患、整改落实，确保城市供水安全、人民群众生命安全、社会稳定。 。

四、加强检查，确保安全生产

要把开展安全生产大检查作为发现问题、消除隐患、确保安全生产的有效手段，而且必须坚持下去。要以预防为主，对供水安全、设备维护、水质检测、环境卫生、操作规程等安全生产内容进行全面检查。各部门要结合实际，高度重视并切实加强安全生产领导，督查检查，杜绝各类事故发生。努力确保安全生产健康有序。

食品安全培训计划第 8 部分

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分。它是从根本上消除人们不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。只有做好企业的安全教育培训工作，企业的其他安全工作和安全生产才能顺利开展。为使公司20xx年的教育培训工作有计划、有重点、有目的，特制定本安全教育培训计划。

1、主要负责人、负责人及安全管理人员持证上岗率100%。

2、新员工三级安全培训和转岗员工培训合格率100%。

3、员工年度安全再培训参加率100%。

4、一节培训合格率≥98%。

1、国家和地方安全生产法律、法规、标准及新政策文件的通知；

2、公司的安全管理制度、安全操作规程及相关安全告知文件；

3、了解安全管理方法；

4、电气、防火防爆、交通安全等技术知识；

5、职业健康安全防护知识；

6、劳动防护用品的使用、操作和维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8、事故案例分析总结。

将安全教育贯穿于生产全过程，增强全员参与的积极性和安全教育的长期性。实现“全方位、综合性、全过程”的安全教育。生产与安全是密不可分的统一体。凡是有生产的地方，就必须进行安全教育。

为了最大限度地发挥培训的效果和表现力，我们灵活创新培训形式，尽量采用员工喜闻乐见、易于公众参与的形式，让员工在无形中受到启发和教育，从而达到培训的目的。根据公司具体情况，采取以下培训方式：

1、会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

2。挂断宣传：安全宣传横幅，口号，标志，图片，安全宣传委员会等。

3.视频教学：安全教育CD，安全讲座视频，PPT课程软件教学等。

4。现场观察和演示：主要包括：安全操作方法，消防演习等，事故模拟演习等。

有关培训安排的详细信息，请参阅附录1。

1。每个部门必须按照计划的安排进行培训工作。如果由于特殊原因需要更改培训计划，则必须向安全和环境保护部提交申请，并且应根据实际情况安排临时计划，以确保所有人员都可以接受培训和教育。 。

2。在每次培训之前，负责部门需要准备培训所需的所有资源（例如培训材料，计算机，投影仪，相机，教学设备，培训场所等），并清楚地确定培训讲师。 ，培训讲师必须为教学做准备。

3。在每次训练后，必须评估训练效果。评估表格包括：答案表，现场问题，现场操作演示等。在评估后，评估记录和总结性评估必须进行。

4。所有安全培训和教育都必须具有相应的记录和文件管理。相关要求如下：每个培训必须具有培训材料，培训照片，登录表和记录表。

一个。培训材料应根据此培训的内容进行编译，并且内容应具有实质性，全面，实用且易于理解的内容。

b.相应的图像数据必须在培训过程中保存。

c.该培训实现了现场登录系统。参与者必须在登录表上登录以确认他们参加培训的参与。

d.上述培训材料必须由专用人员保存以进行检查。

5。公司各个级别的部门应为安全培训和教育提供资源支持的各个方面，以确保培训的质量和有效性。

如果未根据培训计​​划进行培训，则负责部门将被罚款200元。如果培训参与率不符合要求，则负责部门将被罚款50元。如果通过率不符合要求，则负责部门将被罚款50元。 2。如果培训工作没有充分准备并且培训是敷衍的，则负责部门将根据情况罚款50-100元。 3。如果培训记录不完整，不完整或未以标准化的方式存档，则负责部门将根据情况罚款20-100元。